カテゴリー別アーカイブ: お知らせ
コンサルタントは、上手に使いましょう。
服の仕立て屋であるテーラーは、単なる技術者ではなくファッションアドバイザーとしての役割も担っています。依頼主として満足を得ようと思ったら、自分が求めているものをよくわかっていることが大事です。 依頼主の要望が明確であ … 続きを読む
人事制度を運用するためのツールとは、何か？
等級制度、目標管理制度、評価制度を導入している会社は、多いでしょう。それぞれの制度に目的があり、うまく運用することで会社に大きな貢献をしてくれます。 前回は、テーラーの大事な仕事として「お直し」の話を書きましたが、制 … 続きを読む
人事制度にもメンテナンスが必要です。
オーダーメードの服や靴を修理に出して、長く使い続けている人は多いでしょう。修復作業は、テーラーにとって重要な仕事です。お気に入りのスーツの袖丈を調整したり、体型変化に合わせてウエストを詰めたりする作業は、テーラーの技術 … 続きを読む
テーラーの仕事と人事コンサルタントの仕事の共通点。
まず、テーラーの仕事の手順を簡単にご紹介します。 お客様へのカウンセリング段階でのヒアリングから始めて、お客さまの最適なデザインと生地の提案。次に採寸作業をして、型紙作成と生地の裁断をおこなう。その後に、仮縫い（試作 … 続きを読む
オーダーメードとレディメード、どちらがお好みですか？
レディメードは工場で大量生産され、標準的なサイズで作られており比較的安価な服が多いです。一方、テーラーがつくるオーダーメイドの服は、お客様の体型に完全に合わせて一から作ります。 この違いは、着心地、愛着、付き合いの長 … 続きを読む
オーダーメード・スーツをつくったこと、ありますか？
私は、人事コンサルタントとして人事制度の設計と運用教育の仕事をしています。コンサルティング業界の一人といえます。しかし、前回書いたように、コンサルティングはよくわからない仕事です。 どのように説明したら、よくわかって … 続きを読む
コンサルティングは、わかりづらい。
今、あらゆる業界でコンサルティングがおこなわれています。コンサルティングをする人をコンサルタントといいますので、あらゆる業界にコンサルタントがいるわけです。 そもそもコンサルティングとは、AI回答をみると「企業や行 … 続きを読む
人事制度は、運用してこそ意味があります。
制度をつくるコンサルタントは、多くいるでしょう。また、コンサル会社がつくった人事システムを導入している会社も多いでしょう。 人事制度は、適切に運用してこそ制度本来の目的が達成できます。 等級制度、目標管理制度、評価 … 続きを読む
人事評価が社員を変える。
働く社員にとって、評価は大変重要なものです。働くモチベーション、納得感、達成感、能力の確認、成長の確認、将来設計、収入の前提。意識や行動に大きな影響を与えます。 評価が変われば、社員は行動を変える。社員には「承認欲求 … 続きを読む
人事制度を改定しませんか？
今の人事制度は、いつ作られましたか？前回の改定は、いつでしたか？ 今の制度が使いづらい、時代に合っていない、事業や業務が大幅に変わった、ということはありませんか？ 等級制度、目標管理制度、人事評価制度、賃金制度は、 … 続きを読む