社員研修の講師業から始めましたが、その目的は「もっとよい会社に変える」ためです。 　社員教育や人材育成を否定する経営管理者は少ないでしょう。本来、社員教育は社内でおこなうものでした。「社長が社員を教育し、管理者が部下に … 続きを読む →

　今月、当社は新年度を迎えました。 　今年は、独立して事業を始めて24年目の年、法人化して第20期となります。 　これまでは、ただ前を向いて全力で走り続けてきました。 　近頃はこれまでのキャリアを振り返ったり、いつまで仕 … 続きを読む →

盛夏の候、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 いつも格別のお引き立てにあずかり、誠にありがとうございます。 連日の酷暑ですが、皆さまにはご健勝のこととお慶び申し上げます。 今後ともなお一層のご愛顧のほどよろしくお願い申し上 … 続きを読む →

ご依頼主の皆さん、お取引先の皆さんへ 　明けましておめでとうございます。 　お蔭さまで昨年はとても充実した一年でした。人事制度の設計、運用教育のための研修会、マニュアル作成など一連の「会社を改革する活動（組織開発）」に注 … 続きを読む →

謹賀新年 旧年中は、格別のご高配にあずかり厚くお礼申し上げます。 本年も相変わらずお引き立てのほど、お願い申し上げます。 　    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年 元旦 　　　　株式 … 続きを読む →

　社会が大きく変わる時、新しい秩序ができて安定するまで混乱が続きます。 　既存の価値観に疑問をもち新しい価値観が提唱されると、賛同する人が増えることで社会は加速度的に変わり始めます。社会が連鎖的に反応し、認知が広がると同 … 続きを読む →

　この「会社」とは、役員や人事管理の主管部門である人事部門のことをいっています。（職場運営の責任者である管理者も含めましょう） 　「ガバナンス」とは、「組織が健全な運営をおこなうために自ら管理・統制すること」で「企業統治 … 続きを読む →

　「働き方改革」とは、働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択できるようにするための改革です。（出典：「働き方改革関連法案に関するハンドブック」厚労省より） 　「働き方改革」は、　「働き方改革法案」に … 続きを読む →

　“バケツ”とは、会社を器に例えた比喩である。 　会社の在り方、会社観は大きく変わった。法律が変わり、働き方が変わり、働く人の意識が変わり、会社と社員の関係も大きく変わった。 　60代、50代の経営者ならどういう会社をつ … 続きを読む →

　日銀の利上げの結果、円高株安。マイナス金利政策の解除が現実となり、今後更なる金利引き上げが想定されます。 　本来の「金利のある社会」に戻りつつある変化を、どう見ますか。 　会社を変える大きなチャンスが来ました。会社は景 … 続きを読む →