「改革」待ったなし！ 「働き方改革への対応」「賃上げ」「人手不足の解消」「公正な評価によるモチベーションの向上」「人材育成」などなど、人事部門の課題は山積みです。思い切って決断し、早く取り組みましょう！ 　これらの経 … 続きを読む →

　 盛夏のご安否をお伺い申し上げます。　　 日頃は、格別のご高配にあずかり厚くお礼申し上げます。連日の酷暑ですが、 皆様にはご健勝のこととお慶び申し上げます。 今後共なお一層ご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。 　　 … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。 　「ファシリテーターが最もたくさん、話す時」 　これまでの会議では、会議主催者、司会者、議長、進行係が中心に … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。 「会議中」の役割の一つは、会議冒頭のプレゼンテーションです。会議の背景、目的、成果、終了時間、参加者への期待 … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。 　 ファシリテーションに必要な知識とスキルをまとめました。ファシリテーションの難しさは、その都度テーマや参加 … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。 　ファシリテーターが活用するスキルと実践のポイント 　それではファシリテーターの言動を具体的に紹介しましょう … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。 　ファシリテーターの役割は、「中立的な立場で会議を運営し参加者の言動に効果的な影響を与えることにより、よい結 … 続きを読む →

暑中お見舞い申し上げます。 いつも格別のお引き立てにあずかり、誠にありがとうございます。連日の酷暑ですが、お客さま、お取引先さまにはご健勝のこととお慶び申し上げます。 お蔭様で独立22年目、法人化18期目を迎えることがで … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。　 会議の問題とファシリテーション 　しかし、実際にはそのような会議は多くありません。 ○結論を出さない　○誰 … 続きを読む →

※本ブログは、船橋商工会議所会報誌「HandShake（2023.3月号）」に寄稿した原稿に加筆したものです。　 　会議のない会社はないでしょう。会議とは「関係者が集まり議題について活発な情報交換を行い、限られた時間で結 … 続きを読む →