今の人事制度は、いつ作られましたか？前回の改定は、いつでしたか？

　今の制度が使いづらい、時代に合っていない、事業や業務が大幅に変わった、ということはありませんか？

　等級制度、目標管理制度、人事評価制度、賃金制度は、状況に合わせて改定しながら使い続けるものです。大きな時代の変化の中で、働く意識や働き方は確実に変わっています。

　しかし、人事制度の対応はとても遅れています。

　◎貴社の事業計画の達成と社員の能力開発、モチベーション向上ために人事制度を設計します。