働く者にとって、評価は大変重要なものです。働くモチベーション、納得感、達成感、能力の確認、成長の確認、将来設計、収入の決め手。大きな影響を与える要因です。

　評価が変われば、社員は行動を変える。社員には「承認欲求」があるためです。

　社員は、評価される方へ進み、評価されない方へは行かない。貴社は、評価を上手に使っていますか？社員の「何を」評価しますか？その評価基準は、「明文化」されていて、社員に「公開」されていますか？

　会社は、「誰に」「なぜ」「いくら」払っていますか？これからは、どうしますか？一緒につくりましょう。

【制度職人】