時代を表す言葉VUCA（ブーカ）は、変動制、不確実性、複雑性、曖昧性の英語の頭文字をとった言葉です。ほとんどの経営者が実感していることでしょう。

　METS-ｃは、組織マネジメント、人事制度設計、社員教育など組織内部の課題解決を事業領域として活動しています。

　社会がどのように変わろうとも会社は人の集まりですから、組織マネジメントは必要です。VUCA時代の組織マネジメントで重要なことは、新しいルールをつくって組織を健全に運営することです。

　VUCA時代に正解なし。経営者、管理者、社員も「何を」「どうしたら」いいかはっきりとはわかりません。確信する方針、目標、指示が出せません。社員はどうしていいかわかりません。それでも、事業推進し、今日一日を働かねばなりません。そんな毎日です。

　壁に当たる、違うと言われる、迷う、努力しても成果が出ない。誰かのせいにする。それは、今までの戦略、方針、ルール、仮説、業務の進め方、暗黙の了解が正しいと信じて活動しているからです。（疑問は感じているが・・・）

　過去の延長線に未来なし。新ルールのレールに乗り換えて進んでいく必要があるのです。

　新ルールとは、何か？