作成者別アーカイブ: arai
研修効果を高める、シナジー効果④
年明けから、19日間Topicsが空いてしまいました。何をしていたのか、と言うと、以前このTopicsで書いていた通り、あるメーカーの営業マニュアルの締め切りが迫っていたためです。（Topicsを書いている、余裕なし。 … 続きを読む
年始のごあいさつ
皆さん、あけましておめでとうございます。 旧年中は、格別のご高配にあずかり厚く御礼申し上げます。 本年も相変わらずお引き立てのほど、宜しくお願い申し上げます。 皆さんにとって、よい年になりますように。 2012年1 … 続きを読む
年末のごあいさつ
皆さん、今年も大変お世話になりました。今年で、独立10年目を迎えました。当初よりMETS-cを支えてくださった皆さん、今年からご縁を頂いた皆さん、ありがとうございます。 お蔭様で、忙しくさせていただいております。 … 続きを読む
専門家がそれぞれの分野を担当するシナジー効果。
２泊３日、年４回の研修が、２期目を迎えました。あるメーカーの営業担当者を対象とした選抜研修です。90分を１講座として１回当たり12講座、全5科目39講座の研修カリキュラムです。 全国の営業担当者からトップ・セールスを … 続きを読む
研修効果を高める、シナジー効果③
前回は、研修と評価制度のシナジーの話でした。今回は、研修と業務設計のシナジー効果の話です。どのような業務でも、職場の中で独立しているものは、ありません。指示命令者と業務遂行者、前工程と後工程など人と業務が関連しています … 続きを読む
研修効果を高めるシナジー効果②
研修効果を高めるには、まず、よいプログラムを設計し、よい講師が研修を担当することが、大前提です。“行動変容”を目的とするなら、研修とは別に、社員が“働く環境の整備”が必要です。研修は、受講生個人にアプローチする方法です … 続きを読む
研修効果を高めるシナジー効果①
プロの研修講師なら、研修の場で受講生をやる気にさせることは、そう難しいことではありません。受講生の満足度評価でも、５点満点中４点台を出すことができます。研修担当者も満足し、“よい研修だった。”ということになります。 … 続きを読む
まず、女性職員を研修に呼ぶことです。
前回を引き継いで、女性職員の戦力化の話です。保守的な業界には新しいテーマでしょうが、女性が活躍している業界は、珍しくありません。社会の大きな変化からすれば、女性の社会進出、晩婚化、不景気による共働きなど女性が働く条件は … 続きを読む
“信用金庫・信用組合”の来期の研修トレンドは？
今年も残り１ヶ月となりました。皆さん、お元気ですか。今年の冬は、とても暖かいように感じますが、油断は禁物です。インフルエンザの予防接種を済ませ、クライアントを訪問しています。 この時期、クライアントの皆さんは、来期の … 続きを読む