タグ別アーカイブ: 研修
研修効果を高めるシナジー効果②
研修効果を高めるには、まず、よいプログラムを設計し、よい講師が研修を担当することが、大前提です。“行動変容”を目的とするなら、研修とは別に、社員が“働く環境の整備”が必要です。研修は、受講生個人にアプローチする方法です … 続きを読む
研修効果を高めるシナジー効果①
プロの研修講師なら、研修の場で受講生をやる気にさせることは、そう難しいことではありません。受講生の満足度評価でも、５点満点中４点台を出すことができます。研修担当者も満足し、“よい研修だった。”ということになります。 … 続きを読む
“信用金庫・信用組合”の来期の研修トレンドは？
今年も残り１ヶ月となりました。皆さん、お元気ですか。今年の冬は、とても暖かいように感じますが、油断は禁物です。インフルエンザの予防接種を済ませ、クライアントを訪問しています。 この時期、クライアントの皆さんは、来期の … 続きを読む
今、調査活動で、地方都市を廻っています。
あるメーカーの『売上向上』のお手伝いをしています。『営業力強化』がテーマですが、売上を上げることを目的としたプロジェクトです。 主なSTEPは、次の通りです。①ミーティングで、プロジェクトの仕様を決める。（M）②調査 … 続きを読む
コミュニケーションの先にある交渉力を高めよう！
今週は、独立行政法人の階層別研修を行いました。中堅職員の交渉力をテーマとした研修です。ゼロサム交渉ではなく、Win-Win交渉を身につけます。 交渉は、あらゆるビジネスシーンで、行われています。しかし、交渉が苦手と言 … 続きを読む
研修には、こんな準備をしています。
毎週、どこかで研修を実施しています。 ９月から１０月にかけて、毎週、研修が続いています。METS-cは、お蔭様で研修のリピートが多いですが、そのポイントをいくつか申し上げます。 一つ目は、研修の前に、受講生に『事前 … 続きを読む
もっと制度（S）と教育（E）をシナジーさせよう！
先日、信用金庫の階層別研修を行った時の話です。役割を理解するためにディスカッションを行います。自分の役割を、①制度的役割②期待役割に分けて書き出します。制度的役割は、資格要件や等級基準書、能力要件表、職務規定、人事評価 … 続きを読む
こんなこと、やってますので・・・
ひさしぶりの投稿となります。言い訳がましくて、恐縮です。９月に入ってコンサルティング・研修と、トピックスはたまる一方で、お伝えしたいことは、山ほどありますが、投稿できていません。実際は、寝る間を惜しんで、ＰＣを叩いてい … 続きを読む
多様化する新人研修プログラムの一例
皆さん、新入社員の早期戦力化は、どのようにお考えですか？ “ゆとり世代”と言われる新人の育成と、職場の少人数化における業績向上は、大きな経営課題です。新入社員が、１日でも早く職場の戦力になれば、２つの課題は、同時に解決さ … 続きを読む